Microsoft đề nghị khoảng 60.000 nhân viên tự nguyện nghỉ việc kèm trợ cấp, cắt giảm chi phí để dành nguồn lực cho đầu tư vốn vào AI!

Hôm thứ Hai, Microsoft cho biết sẽ triển khai chương trình nghỉ việc tự nguyện có trợ cấp dành cho khoảng 60.000 nhân viên nhằm cắt giảm chi phí, tái cơ cấu đội ngũ nhân sự và điều chỉnh hoạt động kinh doanh cho phù hợp với kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo. Một số nhân viên được lựa chọn tại Mỹ, Canada, Ấn Độ và Vương quốc Anh, từ cấp phó chủ tịch trở xuống, sẽ đủ điều kiện tham gia. Con số này tương đương hơn một phần tư tổng số nhân viên của công ty trên toàn cầu.  

Theo những người am hiểu vấn đề, chương trình áp dụng cho toàn bộ nhân viên tại các bộ phận như Xbox, Windows, Copilot và tài chính, nhưng không bao gồm một số vị trí liên quan đến trung tâm dữ liệu, bán hàng, tiếp thị, an ninh mạng và điện toán lượng tử. Giám đốc nhân sự của Microsoft cho biết chương trình mang đến thêm một lựa chọn cho những nhân viên đủ điều kiện vốn đang cân nhắc rời công ty để theo đuổi hướng đi nghề nghiệp mới, giúp họ chuyển đổi thuận lợi với sự hỗ trợ cần thiết. Nhân viên tham gia sẽ được hưởng quyền lợi theo gói trợ cấp thôi việc tiêu chuẩn của công ty. Là công ty phần mềm lớn nhất thế giới, Microsoft đã cắt giảm nhân sự qua nhiều đợt sa thải trong những năm gần đây.  

Vào tháng 7, Microsoft đã triển khai chương trình nghỉ việc tự nguyện dành cho nhân viên sắp đến tuổi nghỉ hưu. Hơn 30% trong số khoảng 8.750 nhân viên đủ điều kiện đã chấp nhận đề nghị này. Người phát ngôn của Microsoft dự kiến tỷ lệ tham gia chương trình nghỉ việc tự nguyện mới nhất sẽ thấp hơn đáng kể so với chương trình nghỉ hưu tự nguyện trước đó.  

Tính đến cuối tháng 6, Microsoft có 223.000 nhân viên. Con số này gần như không thay đổi kể từ năm 2022, thời điểm Microsoft bắt đầu đầu tư mạnh vào AI và trung tâm dữ liệu, gây áp lực lên ngân sách và khiến công ty phải siết chặt tuyển dụng ở các lĩnh vực khác.  

Công ty dự kiến công bố kết quả kinh doanh quý I sau khi thị trường Mỹ đóng cửa vào thứ Tư và dự báo chi tiêu vốn trong năm dương lịch 2026 sẽ đạt 175 tỷ USD. Nhà đầu tư sẽ theo dõi sát các dấu hiệu cho thấy những khoản đầu tư khổng lồ vào AI đang mang lại lợi nhuận.  

Khi nguồn vốn tiếp tục được chuyển sang hạ tầng AI, một số công ty công nghệ cũng đang tinh gọn bộ máy nhân sự. Theo các nguồn tin, Google đã triển khai các chương trình nghỉ việc tự nguyện tại nhiều đơn vị kinh doanh vào năm ngoái, trong khi số lượng nhân viên của Meta đã giảm hơn 20.000 người so với mức đỉnh vào cuối năm 2022. Cả hai công ty cũng đều là những nhà đầu tư lớn vào hạ tầng trung tâm dữ liệu.  

Người phát ngôn của Microsoft cho biết công ty muốn giữ chân những nhân viên sẵn sàng giải quyết các thách thức cốt lõi khó khăn nhất. Thông điệp này tương đồng với phát biểu của lãnh đạo các tập đoàn công nghệ lớn khác: những nhân viên muốn ở lại phải thích nghi với nhịp độ làm việc nhanh hơn và những thay đổi liên tục.  

Nhận định thị trường:

Các chương trình nghỉ việc tự nguyện thường hướng đến những nhân viên có thâm niên lâu năm và chi phí nhân sự cao hơn, với các gói trợ cấp thường hậu hĩnh hơn so với trường hợp bị sa thải. Nếu những nhân sự chủ chốt đăng ký nghỉ việc tự nguyện, Microsoft có thể tìm cách giữ chân họ tùy từng trường hợp. Chương trình nghỉ việc có trợ cấp này mang đến cho các bộ phận của Microsoft thêm một phương án điều chỉnh đội ngũ nhân sự để đáp ứng nhu cầu thay đổi.